近期，德国职场病假气候引发了泛泛温雅，颠倒是梅赛德斯-疾驰集团首席扩充官康林松的公开言论，将这一话题推向了风口浪尖。康林松在采访中口快心直地指出，德国职工请病假的门槛过低，他对此抒发了激烈的不悦，以为这种“糟塌取病”的活动严重毁伤了团队精神。

康林松的质疑并非系风捕影。他提到，尽管疾驰在公共各地的工场职责环境大体相易，但德国职工的病假率却远高于其他地区，致使达到了两倍之多。这一气候不仅局限于疾驰，德国繁密企业齐濒临着访佛的挑战。特斯拉德国工场的司理就曾躬行上门访问患病职工，划定却有时发现职工身体现象并无颠倒。

德国的电话病假轨制也成为争议的焦点。一些不雅点以为，这一轨制可能被部分东说念主糜费，从而影响了企业的广宽运营。德国自民党领导东说念主林德纳就曾命令祛除电话病假轨制，以激励职工的职责积极性。关联词，AOK保障公司主席卡罗拉·雷曼却执相悖见识，她以为电话病假轨制在流感季节尤为必要，不仅不错消弱医师的职守，还能实时保障职工的健康职权。

这场对于病假轨制的争议J9九游会，无疑揭示了德国职场在职工健康与企业成果之间寻求均衡的复杂性。如安在保障职工职权的同期，幸免病假轨制的糜费，成为摆在德国企业和战略制定者眼前的一齐穷苦。

发布于：北京市