2024年11月29日，江苏酉立智能装备股份有限公司(以下简称“酉立智能”)收到北交所出具的第二轮审核问询函，而2024年12月27日，酉立智能发布公告称，其肯求延期20个职责日陈诉审核问询函，于2025年1月27日前提交审核问询函的陈诉。而截止2025年2月14日，酉立智能的第二轮问询陈诉尚未泄露。

冲击北交所背后，酉立智能招股证实书泄露的研发用度与研发过问存相反，且研发过问占比高于同业均值。尔后在首轮问询陈诉中，酉立智能按照北交所新规转换其研发过问，彼时研发过问认定口径与研发用度一致，经测算后的研发过问占比或低于同业均值。蹊跷的是，2022年，酉立智能母公司获取高新技能企业，次年母公司的研发过问占比或低于3%，或不得当高新技能企业认定圭表。值得一提的是，酉立智能的销售司理“现身”多项中枢技能对应专利的发明东谈主名单，令东谈主不明。另一方面，酉立智能申报期内均存工伤抵偿金额，且旗下子公司曾因安全分娩问题被“点名”。

 

一、母公司获取高新技能企业文凭次年研发过问占比或不达标，销售司理“孝敬”多项中枢技能专利

北交所竖立之初即定位于打造服务创新式中小企业主阵脚。开市三年来，北交所积极复古中小企业走专精特新发展之路，复古得当新质分娩力观念的企业上市发展。

反不雅酉立智能，凭证北交所新规要求，其称经转换后的研发过问认定口径与研发用度一致，而转换后的研发过问占比或低于同业均值。除此除外，酉立智能母公司于2022年12月获取高新技能企业认定，而次年即2023年，母公司研发过问占比或不及3%。值得一提的是，酉立智能的销售司理“现身”多项中枢技能对应专利的发明东谈主“名单”。

 

1.1 凭证北交所新规转换研发过问认定口径后，研发过问占比不及2%低于同业均值

据酉立智能签署日为2024年6月21日的招股证实书(以下简称“签署日为2024年6月21日的招股书”)，2021-2023年，酉立智能的研发用度分辨为392.42万元、506.56万元、583.37万元，同期占贸易收入的比例分辨为1.02%、1.17%、0.89%。

2021-2023年，酉立智能的研发过问分辨为1,022.33万元、1,304.49万元、1,506.64万元；同期，研发过问占贸易收入的比例分辨为2.66%、3.01%、2.29%。

对于研发过问与研发用度存在的相反，酉立智能默示主要系其存在部分研发产制品及研发废物对外售售的情况，导致其研发用度低于研发过问金额。

据签署日为2024年6月21日的招股书，这次上市，酉立智能选取的同业可比公司包括温州意华接插件股份有限公司、江苏振江新动力装备股份有限公司、江苏中信博新动力科技股份有限公司、浙江爱康新动力科技股份有限公司、清源科技股份有限公司。

2021-2023年，上述同业业可比公司的研发过问占贸易收入的比例均值分辨为2.62%、2.09%、2.12%。

不丢丑出，2021-2023年，酉立智能的研发过问占比高于同业均值。

而在问询陈诉中，酉立智能研发过问的认定口径已被转换为与研发用度一致。

据出具日为2024年10月30日的《对于江苏酉立智能装备股份有限公司向不特定及格投资者公斥地行股票并在北京证券走动所上市肯求文献的第一轮问询的陈诉》(以下简称“出具日为2024年10月30日的首轮问询陈诉”)，凭证2024年8月30日北交所发布的《北京证券走动所向不特定及格投资者公斥地行股票并上市业务法律评释适用沟通第2号》，酉立智能对研发过问认定进行了转换。

经转换后，申报期2021-2023年内酉立智能研发过问认定口径与研发用度一致。

即2021-2023年及2024年1-6月，酉立智能的研发用度及研发过问平分辨为392.42万元、506.56万元、583.37万元、509.91万元。

经测算，转换后，2021-2023年，酉立智能的研发过问占比分辨为1.02%、1.17%、0.89%。

可见，经转换后，2021-2023年，酉立智能的研发过问占比低于同业平均水平。

值得温顺的是，2022年，酉立智能母公司获取高新技能企业认定。

 

1.2 2022年末母公司获高新技能企业禀赋，次年母公司研发过问占比或不及3%

据签署日为2024年6月21日的招股书，酉立智能母公司于2022年12月12日取得高新技能企业文凭，灵验期至2025年12月11日。

据酉立智能出具日为2023年11月21日的《对于江苏酉立智能装备股份有限公司股票公开转让并挂牌肯求文献的审核问询函》，监管层要求酉立智能连合高新技能企业相关认定要求，补充证实获取高新技能企业经验的具体情况，是否存在不无礼相关要求被取消经验的可能性。

对此，酉立智能默示，对于肯求高新技能企业报送的研发用度，酉立智能称其母公司2022年肯求高新技能企业经验的重新认定，提交的认定云尔为2019-2021年财务云尔。2019-2021年酉立智能计较研发过问为3,497.92万元，占贸易收入比例为3.35%，得当高新技能企业规定。

此外，酉立智能2022年研发过问金额为1,304.49万元，占当期贸易收入比例为3.01%。酉立智能默示其握续得当高新技能企业认定圭表。

然则，2023年，酉立智能的研发过问占比或不及3%。

据出具日为2024年10月30日的首轮问询陈诉及签署日为2024年6月21日的招股书，2021-2023年，酉立智能母公司贸易收入分辨为3.58亿元、3.99亿元、5.47亿元。同期，酉立智能的研发过问分辨为1,022.33万元、1,304.49万元、1,506.64万元。

倘若以最大值测算，即以合并边界内的研发过问手脚酉立智能母公司的研发过问，2023年，酉立智能的研发过问占母公司贸易收入的比例为2.75%。

即酉立智能母公司在2022年被认定为高新技能企业后，2023年的研发过问占比或低于认定圭表中的3%要求。

问题尚未完满。

 

1.3 销售司理参与6项中枢技能专利的发明，孝敬专利数目或高于部分中枢技能东谈主员

据签署日为2024年6月21日的招股书，截止出具日2024年10月30日，酉立智能领有追踪支架固定结构瞎想、追踪支架组件压块结构瞎想等9项中枢技能，共对应13项专利。况且，酉立智能泄露称，上述中枢技能均形成技能壁垒。

据国度常识产权局数据，上述中枢技能所对应的13项专利中，有6项专利的发明东谈主包含陶慧敏，其中3项为发明专利。况且，其中一项发明专利的发明东谈主仅陶慧敏一东谈主。

据出具日为2024年10月30日的首轮问询陈诉，申报期2021-2023年内，酉立智能的研发东谈主员分为专职研发东谈主员和兼职研发东谈主员。其中，兼职研发东谈主员主要为分娩运营部、质料部等部门职工。此外，研发东谈主员中高中及以放学历研发东谈主员均为兼职研发东谈主员，主要从事研发样品试制及测试等援助职责，愈加侧重于职工的实操告戒以及分娩技巧，对学历要求较低，具有合感性。

据认证主体为酉立智能的微信公众平台于2021年4月22日发布的本体，2021年4月17日上昼，酉立智能职工进行课程学习。彼时，采购部期骗陶慧敏在“打造高效团队”的培训上作挂念。

同期，据出具日为2024年10月30日的首轮问询陈诉，截止2024年6月30日，陶慧敏担任酉立智能销售司理。同期，陶慧敏握有酉立智能职工握股平台的出资额。

对比可知，上述“陶慧敏”或为团结东谈主，截止2024年6月30日，陶慧敏担任酉立智能的销售司理。

在此布景下，陶慧敏孝敬的专利数目，或高于酉立智能的部分中枢技能东谈主员。

据国度常识产权局数据，截止查询日2025年2月14日，酉立智能共有15项获授权专利的发明东谈主包含陶慧敏，肯求时间在2017-2022年间。最新一次肯求专利“一种新式可挪动C型吊具”的专利类型为实用新式专利，肯求时间为2022年12月12日，授权公告日为2023年7月28日。该项专利仍处于专利权守护现象。

截止查询日2025年2月14日，酉立智能特别控股子公司获取授权专利共52项。其中发明专利9项，实用新式专利43项。

即截止至查询日2025年2月14日，陶慧敏参与肯求并取得授权的专利数目，占酉立智能计较获取授权专利数目的比例为28.85%。况且，前述提到，13项中枢技能对应专利中有6项专利的发明东谈主包含陶慧敏。

反不雅酉立智能的中枢技能东谈主员。据签署日为2024年6月21日的招股书，酉立智能的中枢技能东谈主员包括黄龙、翁振健、史伟东。

据国度常识产权局数据，截止查询日2025年2月14日，酉立智能特别子公司名下获授权的专利中，发明东谈主包含黄龙的专利数目为31项，其中4项发明专利，27项实用新式专利；发明东谈主包含翁振健的专利数目为1项，为发明专利；发明东谈主包含史伟东的专利数目为2项，实用新式专利与发明专利各1项。

不丢丑出，截止查询日2025年2月14日，陶慧敏参与肯求并取得授权的发明专利数目，高于酉立智能其中两名中枢技能东谈主员。

空洞上述而言，这次申报上市背后，酉立智能依照北交所新规转换了研发过问，经转换后，申报期内酉立智能研发过问认定口径与研发用度一致。而转换后的研发过问占比低于转换前的研发过问占比，或低于同业平均水平。不仅如斯，2023年，经测算，酉立智能母公司的研发过问占比或不无礼高新技能企业的认定圭表。此外，酉立智能销售司理陶慧敏，参与了酉立智能多项中枢技能对应专利的发明，其中1项中枢技能专利的发明东谈主仅陶慧敏一东谈主，且陶慧敏手脚发明东谈主孝敬的专利，或高于2名中枢技能东谈主员。

 

二、近三年均存工伤抵偿金额，子公司曾因安全分娩问题被“点名”

《安全分娩法》第三条规定指出，安全分娩职责应当以东谈主为本。

2021-2023年，酉立智能贸易外开销中均涵盖工伤抵偿款，计较金额荒芜180万元。其中，2022年更是达到了145.94万元。需要指出的是，早在2021年，酉立智能一家子公司因多项安全分娩问题被责令整改。且2024年7月，另一子公司也出现安全事故，相关东谈主员被认定为工伤。

 

2.1 近三年工伤抵偿金额超180万元，2022年5月曾补偿工伤东谈主员120万元

据签署日为2024年6月21日的招股书，2021-2023年，酉立智能贸易外开销中，工伤抵偿金额分辨为19.86万元、145.94万元、17.09万元。

不丢丑出，申报期内，酉立智能均存在需工伤抵偿的情形。

具体来看2022年的工伤抵偿情况。据签署日为2024年6月21日的招股书，2022年5月，别称东谈主力资源服务公司派出东谈主员，在酉立智能职责时间发生恐怕事故形成东谈主身伤害。事故发生后，议论到该东谈主员的家庭情况及受伤情况，经与该东谈主员特别家属协商，酉立智能向其支付补偿款120万元。

由于上述事由，酉立智能特别董事、总司理杨俊、安全分娩管束东谈主员董梅收到苏州市吴江区黎里镇东谈主民政府行政处罚决定书。

值得一提的是，监管层亦温顺到酉立智能分娩安全方面的问题。

据出具日为2024年10月30日的首轮问询陈诉，在瞎想合规性一问题中，监管层要求酉立智能证实相关里面适度轨制是否健全且灵验履行。

对此，酉立智能默示其凭证安全分娩法制定了安全分娩相关的递次轨制，本体涵盖了分娩瞎想触及的安全分娩事项，对分娩表情和办事保护进行轨制性圭表，况且制定笃定对于安全分娩及操作圭表进行具体的安排。综上，酉立智能默示已建立健全了安全分娩相关的里面适度轨制，并确保其得到灵验履行。

此外，申报期内，酉立智能的子公司曾因安全分娩问题被责令整改。

 

2.2 子公司无锡伟力特曾因安全分娩问题被责令整改，子公司安徽酉立于2024年现工伤事故

据签署日为2024年6月21日的招股书，酉立智能的全资子公司包括安徽酉立智能装备有限公司(以下简称“安徽酉立”)、无锡伟力特新动力科技有限公司(以下简称“无锡伟力特”)。

据认证主体为无锡市惠山区救急管束局(以下简称“惠山区救急局”)的微信公众平台于2021年8月9日发布的本体，为深刻鼓动安全分娩专项整治行动，惠山区救急局针对背负落实不到位、隐患整改不力、发生分娩安全事故的企业赐与公开曝光，接收社会监督。

其中，无锡伟力特存在的主要问题包括行车防脱钩安装被固定、熄灭器摆放建立点不圭表、消防安全通谈堵塞、电柜无箱门跨接线、现场职工使用磨光机无防护罩且未佩带防护眼镜，责令该单元对存在问题限期整改。

另外，据广德市东谈主社局于2024年9月25日发布的本体，韩永忠于2024年7月20日在安徽酉立发惹事故，拟作念出是否为工伤的论断为“是”。

可见，2021年前后，酉立智能子公司无锡伟力特因存在安全分娩问题被相关部门公开曝光，并被责令限期整改。而2024年7月，酉立智能另一子公司安徽酉立也发惹事故，相关东谈主员被认定为工伤。

需要证实的是，安全分娩法对分娩瞎想单元，建立安全分娩背负制作出了规定。

 

2.3 安全分娩法指出，分娩瞎想单元应当建立健全全员安全分娩背负轨制

据2021年9月1日实行现行灵验的《安全分娩法》指出，分娩瞎想单元必须遵命本法和其他相关安全分娩的法律、法则，加强安全分娩管束，建立健全全员安全分娩背负制和安全分娩递次轨制，加大对安全分娩资金、物质、技能、东谈主员的过问保险力度，改善安全分娩条目，加强安全分娩圭表化、信息化建造，构建安全风险分级管控和隐患排查处理双重谨防机制，健全风险谨防化解机制，擢升安全分娩水平，确保安全分娩。

在分娩安全法的要求下，申报期即2021-2023年内，酉立智能存在工伤抵偿金额。另一方面，酉立智能子公司无锡伟力特曾因安全分娩问题被“点名”。上市背后，酉立智能的内控处理或值得温顺。

 

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